ESENER: kevesebb részvétel, több digitalizációs vita

Három felmérési év adatai egy helyen

Az EU-OSHA frissítette az ESENER adatmegjelenítő eszközét. Az eszköz most már a 2014-es, 2019-es és 2024-es felmérések közötti összehasonlításokat is tartalmazza. Ez azért fontos a munkavédelmi és HR-területeknek, mert nemcsak egy adott pillanatot mutat meg, hanem időbeli tendenciák vizsgálatára is alkalmas.

Az ESENER az új és újonnan felmerülő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés. A közlemény szerint a frissített adatmegjelenítő eszköz 25 nyelven elérhető, használata intuitív, és minden szintű felhasználót végigvezet a legfontosabb eredményeken. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy nem kizárólag elemzői háttérrel rendelkező szakemberek számára lehet hasznos: vezetők, HR-felelősök és munkavédelmi szakemberek is áttekinthetik vele azokat a mintázatokat, amelyek a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányításához kapcsolódnak.

A frissítés egyik fő értéke az összehasonlíthatóság. Ha egy vállalat nemcsak saját belső tapasztalatait, hanem európai szintű tendenciákat is figyelembe kíván venni, a 2014-es, 2019-es és 2024-es felmérések egymás mellé helyezése támpontot adhat ahhoz, hogy mely témák kerülnek előtérbe, és mely területeken látható visszaesés vagy stabilitás.

Kevesebb munkavállalói részvétel a pszichoszociális kockázatok kezelésében

A legfrissebb adatok egyik egyértelmű tendenciája, hogy egyre kevesebb munkahely jelenti: a munkavállalók részt vesznek a pszichoszociális kockázatok kezelésére irányuló intézkedésekben. Ez a megállapítás különösen lényeges azoknak a szervezeteknek, amelyeknél a pszichoszociális kockázatok kezelése a munkavédelmi, HR- vagy szervezetfejlesztési feladatok része.

A munkavállalói részvétel csökkenése nem önmagában adminisztratív kérdés. A közlemény kifejezetten a pszichoszociális kockázatok kezelésére irányuló intézkedéseket emeli ki, vagyis olyan területről van szó, ahol a dolgozói tapasztalatok, visszajelzések és bevonás szerepe a gyakorlatban is meghatározó lehet. Egy magyar munkáltató számára ezért célszerű felülvizsgálni, hogy a pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos intézkedések kialakításába, bevezetésébe vagy értékelésébe milyen módon kapcsolódnak be a munkavállalók.

A közlemény másik csökkenő tendenciaként említi, hogy a munkaügyi felügyelőségek által végzett ellenőrzések száma is csökken. Ebből nem következik, hogy a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítás jelentősége mérséklődne. Éppen ellenkezőleg: a szervezeteknek akkor is következetesen kell kezelniük a kockázatokat, ha a külső ellenőrzési környezetben változás látható. A közlemény ugyanakkor azt is rögzíti, hogy a jogszabályok betartása továbbra is a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítás fő mozgatórugója.

A digitalizáció hatásai gyakrabban kerülnek napirendre

A csökkenő tendenciákkal szemben az EU-OSHA közleménye azt is kiemeli, hogy egyre gyakrabban kerülnek napirendre a digitalizáció munkavállalók egészségére és biztonságára gyakorolt hatásáról szóló viták. Ez a megállapítás jól jelzi, hogy a digitalizáció nem kizárólag informatikai vagy hatékonysági kérdésként jelenik meg, hanem munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szempontból is tárgyalni kell.

A vállalatvezetők és munkavédelmi felelősök számára ebből az következik, hogy a digitalizációval kapcsolatos belső döntéseknél érdemes helyet adni a munkavédelmi szempontoknak is. Ha egy szervezet új digitális megoldásokat vezet be, vagy meglévő digitális munkafolyamatait alakítja át, indokolt megvizsgálni, hogy ezekről folyik-e érdemi párbeszéd a munkavállalók egészsége és biztonsága szempontjából.

A közlemény nem részletezi, hogy a digitalizáció mely konkrét formáiról van szó, ezért a vállalati értelmezésnél célszerű a saját működésből kiindulni. A lényeg az, hogy a digitalizáció egészségvédelmi és biztonsági hatásai ne maradjanak kizárólag utólagos megfontolás tárgyai, hanem már a belső egyeztetések során megjelenjenek.

Stabil mutatók és megfelelési szempontok

Az EU-OSHA összefoglalója szerint számos kulcsfontosságú mutató stabil maradt. A stabilitás legalább annyira fontos információ lehet, mint a változás: segít elkülöníteni azokat a területeket, ahol tartós mintázatok láthatók, azoktól, ahol új vagy erősödő figyelemre van szükség.

A közlemény egyik hangsúlyos megállapítása, hogy a jogszabályok betartása továbbra is a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítás fő mozgatórugója. Magyar munkáltatói szempontból ez azt üzeni, hogy a megfelelés továbbra is alapvető szervezeti szempont, de mellette érdemes figyelni azokra a tendenciákra is, amelyek a munkavállalói részvétel, a pszichoszociális kockázatok és a digitalizáció körében rajzolódnak ki.

A frissített ESENER eszköz ezért nemcsak háttérinformációként használható. Segíthet abban, hogy a vállalat a saját munkavédelmi prioritásait európai tendenciákhoz viszonyítsa, és célzottabban döntse el, mely témákat érdemes napirendre venni a következő belső egyeztetésen, vezetői áttekintésen vagy munkavédelmi felülvizsgálaton.