Munkahelyi mentális egészség: új EU-OSHA-kampány indul

Miért került középpontba a mentális egészség?

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Brüsszelben indította el az egész Európai Unióra kiterjedő 2026–2028. évi Egészséges Munkahelyek Kampányát, „Közösen a munkahelyi mentális egészségért!” címmel. A kampány célja, hogy támogassa a munkáltatókat és a szervezeteket a munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzésében, felmérésében és kezelésében.

A közlemény szerint az EU-ban egyre gyakoribbá válik a rossz mentális egészségi állapot. A munkavállalók közel fele, 45%-a számol be arról, hogy a munkahelyén jelen vannak a mentális jóllétét veszélyeztető kockázati tényezők. Emellett a munkavállalók 29%-a tapasztal olyan stresszt, szorongást vagy depressziót, amelyet a munka okoz vagy súlyosbít.

A pszichoszociális kockázatokkal szembeni hosszan tartó kitettség nemcsak egészségügyi kérdés. Az EU-OSHA közleménye kiemeli, hogy jelentős hatással van a munkavállalók egészségére, beleértve a munkahelyi hiányzást és a hosszú távú betegszabadságot. A negatív hatás a szervezetek oldalán is megjelenik: csökkenhet a termelékenység, nőhetnek a költségek, és a következmények szélesebb társadalmi hatásokkal is járhatnak.

Mit vár a kampány a munkáltatóktól?

A kampány egyik alapüzenete, hogy a munkavállalók egészségének védelme a mentális egészségre is kiterjed. A közlemény szerint a munkáltatók jogi kötelezettsége a munkavállalók egészségének védelme, és ebbe a mentális egészség is beletartozik.

Az EU-OSHA arra is rámutat, hogy a pszichoszociális kockázatok kezelésében gyakran jelennek meg kihívások és vonakodás. Ennek oka a közlemény szerint sok szervezetnél az, hogy nincs megfelelő szakértelem vagy elegendő erőforrás ezeknek a problémáknak a megoldásához. Ez különösen fontos üzenet a munkáltatóknak: a mentális egészséget érintő kockázatok nem kezelhetők kizárólag egyéni problémaként, hanem a munkaszervezéshez, a megelőzéshez és a munkahelyi párbeszédhez is kapcsolódnak.

A kampány adatokkal, tényeken alapuló megoldásokkal és gyakorlati eszközökkel kívánja segíteni a szervezeteket valamennyi ágazatban. Ezek az erőforrások a közlemény szerint támogathatják a megelőző intézkedéseket, javíthatják a munkaszervezést, és előmozdíthatják a munkáltatók és munkavállalók közötti párbeszédet. A cél támogató és befogadó munkahelyek létrehozása.

Öt kiemelt terület a következő kampányidőszakban

A 2026–2028-as kampány öt kiemelt területet határoz meg. Ezek az ágazatspecifikus kihívások kezelését és a kiszolgáltatott munkavállalói csoportok hatékonyabb védelmét szolgálják.

Az első terület a pszichoszociális kockázatok értékelése és kezelése. Ez a munkáltatók számára gyakorlati szinten azt jelenti, hogy a mentális jóllétet veszélyeztető munkahelyi tényezőket ugyanúgy rendszerezetten kell megközelíteni, mint más munkavédelmi kockázatokat.

A második kiemelt terület a zaklatás, a szexuális zaklatás és az erőszak. A kampány ezzel egyértelműen jelzi, hogy a mentális egészséget érintő kockázatok között a munkahelyi magatartási és kapcsolati problémák is központi szerepet kapnak.

A harmadik terület a fizikai kockázatok és a mentális egészség kapcsolata. A közlemény nem választja szét élesen a fizikai biztonságot és a mentális jóllétet: a jó minőségű munkahelyekkel megőrizhető a mentális egészség és a fizikai biztonság is.

A negyedik fókusz a pszichoszociális kockázatok az egészségügyi és szociális ellátási ágazatban. Az ötödik terület a mentális egészség támogatása a munkahelyen. A munkáltatók számára ez azt üzeni, hogy a megelőzés mellett figyelmet kell fordítani a támogató munkahelyi környezet kialakítására is.

Együttműködés és jó gyakorlatok Európa-szerte

Az EU-OSHA a kampány hatásának növelése érdekében együttműködik az EU-n és az EGT-n belüli, valamint kívüli partnereivel. A közlemény ezek között említi a nemzeti kapcsolattartó pontokat, a hivatalos kampánypartnereket, az EEN munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi nagyköveteit és a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi szakképzési képviselőket.

Az együttműködés célja, hogy a munkáltatók, vezetők, munkavállalók és képviselőik körében erősödjön a pszichoszociális kockázatok megelőzésének kultúrája. A kampány fontos mérföldkövei közé tartozik a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete és a Helyes Gyakorlat Díjak. Utóbbiak célja, hogy bemutassák azokat a sikeres kezdeményezéseket, amelyek Európa-szerte javítják a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet.

Az Egészséges Munkahelyek Kampány az EU-OSHA legnagyobb európai kezdeményezése a munkahelyi egészségvédelem és biztonság előmozdítása terén. A háromévente megrendezett kampány mindig a munkahelyeket érintő legsürgetőbb kérdésekre összpontosít; a 2026–2028-as időszakban ez a munkahelyi mentális egészség és a pszichoszociális kockázatok megelőzése.